En ĉi tiu kazo la dungito povas peti renovigo
La miriado de reformoj kiuj komenciĝis en, havas fundamente transformis la skalo kaj la strukturo de Ĉinio estas entuta ekonomioTio, kompreneble, havas implican treegajn ŝanĝojn en la Ĉina laborista leĝo. Serio de sinsekvaj reformoj kondukis al la liberaligo de la ekonomio kaj kreskanta integriĝo kun trans-nacia komerco kaj investo. Unu el la multaj grandecoj de tiuj ŝanĝoj estis movo for de dungado sekureco ankaŭ konata kiel la"ferajn rizajn bovlo", kiu garantiita dungado en ŝtataj entreprenoj. Tamen, Ĉinio havas"boomeranged"en terminoj de dungado sekureco kaj protekto en la lasta jardeko. Ĉi tiu reveno al pli ekvilibra publika politiko koncerne dungado sekureco ŝanĝis la vojon oficisto finaĵo kaj severance pagi laboras en Ĉinio. En tiu artikolo, ni donos al vi superrigardon de la kompleksa jura pejzaĝo de la reguligoj koncerne al fino kaj severance pagi. Ĉinio estas nun rigardita kiel mez-nivela protektisma stato en terminoj de oficisto finaĵo. La Ĉina Laborista Juro ne establas ajnan devigo sur la parto de la dunganto por deklari la kialojn por la malakcepto al la dungito. Tamen, antaŭ adiaŭante laboristo, la dunganto devas sciigi al la sindikato de la kialoj kaj la kondiĉoj ĉirkaŭantaj la finaĵo determinos ĝia finfina lawfulness kaj la proceduron por sekvi. Tamen, la aĵoj komplikas kiam ĝi estas la dunganto kiu deziroj por nuligi la dungado kontrakto unupartie.
Antoine aliĝis al Novaj Horizontoj Tutmondaj Partneroj en
La grandeco de nia artikolo volas priskribi la kompleksecojn de ? i tiu speco de unuflanka finaĵo. Laŭ Ĉinio, la Kontrakto de Dungado Leĝo (ECL), dunganto povas aldoni probationary periodo en laborkontraktoj. Kiam la provperiodo konkludis, finanta dungito en Ĉinio preskaŭ ĉiam postulas bonan aferon tiel kiel severance pagi.
Se la finaĵo estas unuflanka kaj iniciatita de la dungito kaj ili estas ankoraŭ en ilia provado periodo, ili nur devas doni en lia letero de eksiĝo kun tri tagoj avizo.
La ECL difinas maso-layoff kiel la kolektiva finaĵo de dudek aŭ pli da dungitoj aŭ dek el la dunganto la tuta personaro.
Por maso-layoff okazi laŭleĝe, ĝi devas esti reviziita kaj vetted de loka laboro inspektisto de oficiala labor bureau.
Inspektoroj estas kutime konsideri multajn faktorojn por aprobi kolektiva finoj. Tiuj faktoroj inkludas la firmao alfrontante malfacilaĵojn en ilia negoca modelo (estanta en la ru? a) se ili havas registrita por bankrota kaj estas nuntempe travivanta libervola aŭ trudita restrukturado aŭ la bezono por struktura ŝanĝo en la firmao-a komerca modelo aŭ operacioj. Ĝi estas grava mencii ke se la maso-layoff estas aprobita, la dunganto ankoraŭ havas pagi severance al ĉiuj la dungitoj kiu estis finita. La leĝo ankaŭ establas ke se la dunganto komencas dunganta procezon antaŭ ses monatoj pasis ekde la layoff, la sama dungitoj devas esti donita prioritato por esti redungita. La nova Provizora Regularo establi ke ekspedis dungito povas nuligi la labor-kontrakto, donante al skriba sciigo al la laboro sendo agentejo kun tridek avizo. Dum la provperiodo, tia sciigo povas esti donita tri tagoj en anta? eniri, nur kiel rekta laborkontraktoj. Sur la dunganto flanko, la regularoj kondiĉas ke la gastiganto ento povas reveni la dungitoj ekspedita reen al la sendo agentejo pro: Se la ekspedis dungito estas revenis pro tiuj kialoj, la agentejo estas respondeca por pludisdonas la dungito. La laboro sendo agentejo povas nur fini la oficisto de la kontrakto se la dungito rifuzas nova sendo proponanta egala aŭ pli granda kondiĉoj. Pro la fakto ke ili kontemplas fino dato, fix-termino kontraktoj havas pli malstreĉita regularoj. Ofta praktiko estas al ne renovigi la dirita kontrakto se la dunganto ne estas feliĉa kun la oficisto de la konduto kaj agado. Kiam la dunganto elektas por ? i tiu strategio, li havas al severance pagi al la dungito. Tiuj reguloj ŝanĝiĝas kiam ĝi estas la dua fix-termino kontrakto kiu eksvalidiĝis. Ĉina leĝo establas kialoj por laŭleĝa finaĵo dum dungado kontrakto, kiu estas en forto. La dungito povas havi sian ŝia labor-kontrakto revokita se ili estas trovitaj provoki en iu ajn de la sekvantaj cirkonstancoj: estas specifaj situacioj en kiu dungitoj havas pliajn protekto kaj dungado sekureco donita de la leĝo. La ECL establas listo de cirkonstancoj Esti zorgema lerni ĉi tiujn protected dungitoj kaj situacioj ekde terminating dungado kontrakto en forto kiam ili aplikas signifas slam-dunk laboro disputi kontraŭ vi, se vi estas la dunganto: Por la celo de kalkulado de severance pagi, dungado periodo varianta de ses monatoj al unu jaro estas esti kalkulita kiel unu jaro. Se la dungito laboris por malpli ol ses monatoj, lin, ŝi estas rajtigita al duono monato estas pagi. Se la monata salajro de laboristo ol tri fojojn la mezumo ĉiumonata salajro de dungitoj en la komunumo kie la dunganto estas lokita, severance salajro estas esti pagita al li? in ? e la indico de tri fojojn la loka ordinara ? iumonata salajron kaj ne povas esti dum pli ol dek du jaroj de laboro.
Por iu periodo post unu a de januaro - la dato de la leĝigo de la Dungado Kontrakto Leĝo - kie la dungito estas la averaĝa monata salajro estas pli ol tri fojojn la mezumo ĉiumonata salajro en la loko de dungado, la lasta estos uzita kalkuli severance pagi.
? I estas grava aldoni ke severance pagi anka? povas esti negocita inter la dunganto kaj la dungito, kaj estas konsiderita kio estas nomita"intertraktebla"ĝuste. La jenaj abako resumas la proporcio de severance pagi kun konsidero al tenure en la firmao. Ĉi tiu artikolo estas publikigo de Novaj Horizontoj Tutmondaj Partneroj. La celo de ĉi tiu artikolo estas informi niaj klientoj legantoj de ? an? i la? le? a pejza? o. Ĝi ne estas intencita, nek ĝi devus esti uzita, kiel anstataŭanto por specifaj juraj konsiloj aŭ profesia laŭleĝa konsilo. Li havas elprovitan vojetan rekordon por helpanta internaciaj entreprenoj vastigi al Ĉinio kaj onboard loka talentoj eksterlande. Antoine s pasio por tutmonda laborantaro efikeco kondukis lin al akceli la kreskon de super cent eksterlandaj firmaoj en rekorda tempo. Li estas vaste sperta franca profesia specialigita en skalado de internaciaj aktivecoj sen investanta peze en tempo aŭ infrastrukturo. Antoine pasigis preskaŭ jardekon en Ĉinio provizanta HR solvoj kaj plenumo de la tutmonda vastigo strategioj, sukcese kreskanta konscio por PEO kaj Firmao Enkadrigo solvojn en Azio. Novaj Horizontoj Tutmondaj Partneroj Ltd. HeadquarterAnyuan Road Ne unu Jing - Distrikto, Ŝanhajo PR Ĉinio.
