Povas min translokigas dungito sen lia konsento
Kiel tiri suplementan interkonsenton al la labor-kontrakto, en ordo por plaĉi al la direktoro, revizoro, dungita, kaj ne malobservas labor lawsLa vivo prezentas multaj aferoj rilataj al la translokigo de unu pozicio al alia, ŝanĝoj en salajroj, anstataŭigoj kaj tiel plu. Ĉiuj la reala-vivo situacioj antaŭvidita en la Laborista Kodo ne estas ebla, tial, kondiĉe ke ĉiuj la ŝanĝoj estas faritaj per pliaj interkonsentoj. Aliflanke, ofte havas situacion kie la kresko de salajroj okazas regule, plurajn fojojn jare, pli granda teamo.
La periodo de intertempa laboro estas finita
Kompilis multe da paperoj, neniu devas skribi suplementa interkonsento al la labor-kontrakto. ŝanĝoj en la kontrakto strekitaj en dungado povas esti farita nur kun la konsento de la dungito, kaj ĝi devas esti dokumentitaj kiel nepra parto de la kontrakto de dungado. Vi ne povas disputo en tribunalo, li certe gajnos,? i estas pli bona por nuligi la kontrakton sen juĝa proceso. La alternativo - por fari kaj subskribi interkonsenton sur intertempa translokigo, sed denove, nur per reciproka konsento. Estas ĝi ebla translokigo al la dungito reen. Vi povas, kun lia konsento, kaj devas nepre esti farita suplementa interkonsento al la laboro kontrakto por translokigo al alia posteno. La formo de la interkonsento estas la sama kiel por ŝanĝi la salajro, nur la unua alineo elmontras ŝanĝi la pozicion de la dua - la salajro. En ĝenerala, ĝi estas klara ke ĉiuj la paŝoj de la uzado de dungito staffing devas esti akompanita per dokumentaro subskribita de ambaŭ partioj. Ĉi tio estas pro al la fakto, ke kune kun la movado kutime ŝanĝoj kaj salajro (aŭ peco indicoj), kaj la dungito devus scii kiom da mono li volas ricevi ĉiutagan salajron. Plej ofte miskomprenoj okazas en tempo kiam suplementa interkonsento al la laboro kontrakto por ŝanĝi la salajro. La leĝo provizas ke dungito estas postulata por informi kun ŝanĝoj (per mano). ĝenerala formo de tiaj aldonoj ne estas malfacila. Regula Enkonduko: Pliaj interkonsento (se ne la unua, tiam). 'Buttercup Ltd, reprezentita de (nomo). Tiam la nomo de la dungito, konkludis. kaj tiel plu Kaj tiam la punktoj: Tiam noto subskribita de la kapo de la personara fako kaj la ordo de la staffing niveloj. Ĉi-tio estas en kazo de pliigo de salajro. Sur la redukto estas necesa malhelpi dungito en anta? enigo kaj kiel agi en ĉi tiu kazo - vidu Labour Kodo.
