Ekzemplo de tia interkonsento povas esti trovita malsupre
Maldungo de interkonsento estas ĉiam la plej avanta? a opcio por la subulo kaj sia estro, kiu ne povus trovi komunan lingvon en la rendimento de laboro kaj deziras al kompleta komuna laboro sur reciproka interkonsentoEn la sama tempo, la dunganto estas devontigita por plene pagi de la oficisto, tiel kiel fari pliaj pagoj al li, se tiu estas provizita per la interkonsento sur la ĉesigo de la laboro rilatoj aŭ aliaj reguligaj agoj de la organizo. Kompleta la laboro rilato inter la suba kaj lia superulo per reciproka interkonsento estas ebla nur kiam ambaŭ flankoj deziro ĝin. En la okazaĵo ke unu el la partioj ne konsentas al la konkludo de tia interkonsento, ĝia kompilo estos neebla, kaj alie ĝi estos eĉ esti kontraŭleĝa. Maldungo de la persono sur ĉi terenoj provizas por la responda pagoj. Per interkonsento de la partioj, post la maldungo, kiu estis interkonsentita inter la du partioj, la dunganto pagas al sia subulo: Reciproka interkonsento sur la maldungo de la dungito estas tre ĝi estas bona ke sur egala bazo kun ĉiuj dungito pagoj pro la dunganto, la dunganto povas provizi por tia interkonsento kaj aldona pago post la maldungo de reciproka interkonsento. Artikolo de la Labor-Kodo provizas severance pagi ne nur por tiuj personoj, kiuj estas malakceptita de la organizo por redukto aŭ likvido, tiel kiel en kazoj kie tia mona kompenso estas provizita por en la laboro aŭ kolektiva interkonsento. Al tiu bazo estas rekte rilatita kaj maldungo de interkonsento de la partioj kun la pago de kompenso, kiu estas metita fare de la dunganto sendepende aŭ povas esti interkonsentita eĉ kun la oficisto, tiel ke la lasta ne havas ajnan financaj asertoj al la iama dunganto. En la Labor-Kodo estas ne senduba specimeno interkonsenton sur la reciproka finaĵo de dungado. Sekve, ĝi estas ebla por tiri supre ? i tiu interkonsento en absolute malsamaj manieroj, la ĉefa afero estas, ke ĝi esti efektivigita en skribo kaj en duplikato, kaj ankaŭ kun observado de ĉiuj necesaj kondiĉoj. LLC 'Dekoj nib' reprezentita de la Ĝenerala Direktoro, agante sur la bazo de la Potenco de Advokato, hereinafter referred to as the 'Dunganto' kaj, sube plu-gvidita al kiel 'Dungito', enirita en ? i tiu Interkonsento kiel sekvas. de la jaro, bazita sur Paragrafo unu Parto unu Artikolo de la LC RF. Per tiu interkonsento, la partioj konfirmi la manko de reciproka asertas, kiu estas konfirmita per la subskribo ĝi. La ĉefa afero, ke la laboristo devas scii pri la kompletiĝo labor relations en ĉi tiu kazo estas ke la maldungo de interkonsento de la partioj kun pago de kompenso estas kontrakto en kiu ĉiuj punktoj estas la determinita de la partioj sendepende, inkluzive de la kvanto de pago de la kompenso mem, kiu estas ne deviga. Ĉie estas pluses kaj malpli, sed en situacio ligita kun la finaĵo de laboristaj rilatoj de reciproka konsento, estas multaj pozitivaj flankoj. Eĉ en la kazo kiam la agado de laboristaj rilatoj estas finita en rilato kun la subskribo de interkonsento sur reciproka interkonsento sur tiu de la du partioj kaj estas sekurigita per la subskriboj de la subulo kaj la dunganto, la lasta ne devus forgesi ke ? iuj mono rimedoj meti al la dungito devas esti pagita ene de la tempaj limoj establitaj de leĝo.
Artikolo el la Labor-Kodo provizas por pago de ? iuj mono metita al la dungito sur la lasta tago de lia laboro aktiveco kun ĉi tiu dunganto.
Laŭe, tiu sama regulo validas por la kalkulo de pagoj, kiam adiaŭis per interkonsento de la partioj, kio signifas, ke sur la lasta tago de la dungito estas laboro aktiveco specifita en tia interkonsento, la dunganto devas pagi ĉiuj la mono gajnita de la lasta. En la okazaĵo ke la dungito ne estis sur forpermeso, li estis rajtigita al mona pago por la permeso, kiun li ne estis uzita. En la kazo de ĉesigo de la okupo rilato de interkonsento inter la partioj, la dunganto devas pagi la subulo: Civitanoj, kiu estas eksigita de la organizo per interkonsento de la partioj, konvena severance pagi povas esti pagita, sed nur se ĝi estas kondiĉita en la oficisto de la dungado kontrakto aŭ en la kolektiva interkonsento de la tuta organizo.
En la sama tempo, la kvanto de severance pagi povas esti tute malsamaj kaj ne dependi sur la kvantoj de aliaj devigaj pagoj kiu estas metita al la dungito kiam li lasas.
Pliaj pagoj al la dungito sur dismissably interkonsento de la partioj - tio? i estas resume la iniciato de la dunganto mem, kaj ĝi estas tiel farita ke la dungito retenas bonan impreso de la eksa estro kaj ne kritiku lin. En ĉi tiu kazo, ĝi ne gravas kvanto, kaj la fakto de pago de profitoj, kiam adiaŭis per interkonsento de la partioj, kiuj en la estonteco ebligos al la dunganto por ne perdi sian reputacion kaj restos honesta en la persono de novaj dungitoj. Impostado de severance pagi legislatively ne estas provizita nur en la okazaĵo ke ĝia grandeco ne superas la kvanton de tri fojojn la ĉiumonata enspezo de la dungito, alie la imposto devas esti pagita de la dunganto. Sekve, se la aldona pago post la maldungo de interkonsento de la partioj estas multe pli granda ol la monata enspezoj por tri monatoj, la persona enspeza imposto estas pagota. Ĝusta kaj konsekvenca maldungo la dungiton per interkonsento de la partioj estas unue ŝparante tempon por la dungito kaj la dunganto kiu ne deziras da? ri laboranta kune.
Unue, vi bezonas formaligi la interkonsento mem kompleti? o de laboristaj rilatoj inter la partioj, kun la enkonduko de ? iuj necesaj kondi? o kiu konvenos ? iu flanko.
Grava demando ĉi tie estas la demando de kio speco de pagoj, kiam adiaŭis per interkonsento de la partioj estos metita al la dungito kiam la dungado interrilato kun li estas finita.
Por pli rapida kompletiĝo de ĉi tiu proceduro, ĉi tiu temo devus esti reflektita unua.
Aranĝo por maldungo de interkonsento de la partioj povas esti atingita kaj en parola konversacio, skribante apliko al la dunganto en la nomo de la dunganto, indikante la daton de maldungo, post kiu la kapo estos metis sian subskribon sur ĝi kaj doni ĝin por ekzekuto al la personara fako.
Sekve, vi devas fari ? io precize, ĝuste kaj rapide
Post tio, la ordo estos skribita, kaj rekordo estos farita en la laboro de unu. Kiam la ordono estas eldonita, la teroj por malakcepto de la dungito devas esti nur interkonsento inter la du partioj, ĝi estos kontra? le? a preskribi aliaj teroj en la ordo.
Kiu estas kial la dungito antaŭ subskribo de la ordo devus atente legi ĝin kaj tiam metita lia subskribo.
Ĉiuj pro pagoj, kiam vi lasas sur la interkonsento de la partioj estas preskribita nur en la interkonsento mem, en la ordo ilia mencianta estas ne permesita.
En la workbook devus esti rekordo de tiu plano: 'Adiaŭis per interkonsento de la du partioj, laŭ klaŭzo unu de parto unu de la Artikolo de la LC RF, indikante la numeron de la ordo kaj la dato de kompletigo de la laboro, kiu estas konfirmita per la subskribo de la specialisto en la personaroj kaj la fermilo de la organizo. Nur post observado de ĉiuj formalaĵoj priskribita ni povas konsideri ĉi tiun procedon de maldungo al la fino de la formaligita. Post per reciproka interkonsento de la partioj la operacio de la dungado kontrakto estas finita, kaj ĉiuj disputeblaj demandoj inter la dungito kaj lia iama estro estas solvita, ofte estas situacioj kiam, post mallonga tempo, multaj el la iamaj dungitoj komencas pensi, ke ilia malakcepto estis farita kontraŭleĝe, kaj ĉi-tio eĉ malgraŭ la fakto ke ili sin donis sian konsenton al tio ĉi. Multaj el tiuj civitanoj estas malfeli? a pri ? uste ke la pagoj per interkonsento de la partioj en la kazo de maldungo sur reciproke utilaj kondiĉoj por la du partioj ne estis tiel granda, kiel ni volus, kaj en diversaj manieroj oni provas premadi la iama dunganto pagi pli ol jam ricevis. Bazita sur tiu, rimedo al la tribunalo komencas La dungito invitis la dunganto por kompletigi ilin. laboristaj rilatoj, ĉar lia salajro ne konvenas lin, kaj li jam trovis alian laboron por li mem, precipe pro tio ke interhomaj rilatoj ne estis laboranta kun sia estro por longa tempo, al kiu la dunganto respondis al li. La dunganto redaktis interkonsento en kiu ĝi estis preskribita sur kio kondi? o la maldungo okazus per interkonsento de la partioj, kio pagoj estis metita en ? i tiu kazo al la dungito, la lasta konsentis kun ĉio kaj subskribis la interkonsenton. Kiel rezulto, ĝi rezultis, ke lia kontrakto de dungado indikis kondiĉo, ke al lia malakcepto de la interkonsento de la partioj, li devus esti pagita kompenso en la kvanto de, rubloj kaj ne pli da, kaj la eksa estro pagis nur la, kun kiu la iama dungito jesis. Ĉe la aŭdienco, la eksigita laboristo deklaris ke ili devigis lin subskribi ĉi tiun interkonsenton aŭ minacis malakcepti lin"sub la artikolo", ? ar la estro estis jam enhorarigita alia persono en lia loko, kaj obstine asertis, ke la maldungo estis kontraŭleĝa.
Li ankaŭ petis al la tribunalo reinstali lin en la laboro kaj reakiri suplementan monon de la dunganto sur konto de kompenson por ne-pecuniarios damaĝo.
La tribunalo, havanta ekzamenis la materialoj de la kazo kaj la interkonsento mem, post aŭdado de la atestaĵo de atestantoj, li konkludis, ke estis neniuj malobservoj de labor-leĝo en la dunganto estas agoj, ĉiuj pagoj estis faritaj per interkonsento de la partioj kiam la dirita dungito estis maldungita, inkluzive de pago de la profito konsentita de la eksa estro. Sekve, ĉe la tribunalo aŭdanta en la asertoj diris la civitano estis tute neita. La tribunalo ankaŭ indikis ke ĉiuj pagoj per interkonsento de la partioj en la kazo de maldungo de dungitoj sur reciproke utilaj kondiĉoj estas farita fare de la dunganto sur la bazo de juro, kiu provizas por la deviga pago de salajroj kaj kompenso por lasi kaj ne prenas en konto la strikta pago de profitoj en tiu kazo.
